“AI 인재 늘어도 못 잡는다”…낮은 연봉에 16%가 해외근무
낮은 보상 수준과 가속되는 해외 유출이 맞물리면서, 국내에서 양성한 핵심 인재가 글로벌 시장으로 흡수되는 ‘인재 역설’이 더욱 뚜렷해지고 있다.
2024년 기준 AI 기술 보유 인력의 이직률은 미보유 인력 대비 약 6%포인트 높았으며, 이직은 대기업 간 이동이 가장 활발한 것으로 나타났다.
국내 인재는 부족하고 남아 있는 인재는 높은 조건을 요구하며, 글로벌 기업은 더 높은 연봉으로 인재를 데려가는 삼중고가 지속되는 셈이다.
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