"업무 숙련자"➞"계산적인 이직 경력자" 180도 바뀐 '중고신입' 인식

이어 "그렇다고 해당 경력을 빼고 면접을 준비할 수도 없고 이도 저도 아닌 상황에서 하염없이 시간만 흘러가고 있다"고 하소연했다.

한국경제학회(KEA)가 매출 기준 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 '2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신입 채용 계획 조사'에 따르면 경력 신입 채용자의 절반 이상이 1~2년(50.8%)의 근속 기간을 기록했다.

중고신입은 이전에 다닌 회사에서 체득한 업무 능력이 있지만 반대로 이직의 경험이 있어 그만큼 이직을 쉽게 결정할 가능성이 높다는 점에서 시간이나 비용적 리스크가 더욱 크다는 설명이다.