“CEO-직원 급여차·노조 영향력 클수록 ESG 공시 품질 높아져
한국회계기준원 제공 조승현 경북대 경상대학 교수는 ‘수직적 임금격차와 ESG 투명성: 미국 SEC의 급여비율 공시규정을 중심으로(Vertical Pay Disparity and ESG Transparency: Evidence from the U.S.
이번 연구는 미국 증권거래위원회(SEC)가 2017년부터 시행한 CEO-직원 간 급여비율 공시제도가 기업의 ESG 공시품질에 미치는 영향을 실증 분석했다.
연구 결과 CEO와 직원 간 급여 격차가 큰 기업일수록 ESG 공시 품질이 높아지는 것으로 나타났다.
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