대웅제약, 기존 방식으로 달성할 수 없는 ‘높은 목표’ 도전하는 성장형 인재 찾는다… 신입·주니어 채용

이는 대웅의 핵심 인사 제도인 ‘육성형 피드백’으로, 실무 경험 속에서 체계적으로 성장할 수 있어 직원들 사이에서도 호응이 높다.

◇ ‘일하기 좋은 기업, 일 잘하는 기업’ 대웅의 성장 기반 인사제도 대웅은 학습, 소통, 협력, 실행의 자세로 기존의 방식과 현재의 역량으로는 달성할 수 없는 ‘높은 목표’에 도전하는 사람을 인재상으로 꼽는다.

대웅은 이러한 인재에게 ‘자율’과 ‘성장’ 기회를 제공한다.