재고용서도 격차…"대기업은 임금삭감·중소기업은 더주기도"
규모가 작은 기업보다 큰 기업이 정년 후 재고용하는 경우가 많은 것으로 나타났다.
다만 재고용 임금의 경우 대기업은 기존보다 적게 주는 경우가 대부분이나, 중소기업은 비슷하게 주는 경우도 많고 오히려 더 주는 경우도 있었다.
재고용 근로자의 임금을 기존 정규직과 다른 기준·방식으로 결정한다고 응답한 기업 중 약 83∼84%는 정년 후 재고용 시점에 임금수준을 조정한다고 응답했다.
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