"한국 기업문화 우리와 안 맞아"
앞으로 회사를 이끌어가야 할 젊은 직장인 열에 여섯(59.4%)은 현재 한국 기업문화가 '공정성·다양성·성장 가능성'으로 대표되는 MZ세대 가치관에 부합하지 않는다고 지적한다.
여기에는 현재 조직문화 속에서는 새로운 먹거리를 찾는 혁신을 이루기도, 개인의 성과를 기대하기도 어려운 구조라는 인식이 깔려 있다.
우리 기업들은 과거 '탑다운' 방식의 조직문화를 앞세워 '한강의 기적'이라는 눈부신 성장을 이뤄냈다.
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