사외이사 교체 앞둔 보험사…‘양성평등 거버넌스’ 시험대

여성 임원 구성과 임금 격차 ‘아쉬운 수준’ .

금융권에서는 이번 교체를 계기로 여성 임원 비율 확대, 임금·보상 체계 개선, 승진 구조 개선 등 실질적 양성평등 정책 강화 가능성을 주목하고 있다.

보험업계 관계자는 “법적 요건 충족은 시작에 불과하다.임원 비율, 승진 구조, 보상 체계 등 실질적 양성평등이 동반돼야 의미 있는 거버넌스로 자리 잡는다”며 “이번 사외이사 교체는 단순 인사 절차가 아니라 조직 전반의 성평등 실효성을 확인할 시험대가 될 것”이라고 말했다.