[박은하 기자의 뉴스프리즘 1] 삼성의 'PSU(성과연동주식보상)' 긴급 진단
이 불씨는 단기 현금 보상인 OPI(초과이익성과급)를 넘어, 삼성의 보상 시스템 전체, 특히 'PSU(Performance Stock Unit, 성과연동 주식보상)'로 대표되는 장기 성과주의의 근간을 뒤흔들고 있다.
이 PSU로 대표되는 삼성의 성과 보상 시스템이 왜 '초격차의 엔진'이라는 사측의 명분과 '불투명한 족쇄'라는 노조의 반발 사이에서 극명하게 대립하는지, 그 팩트를 기반으로 검증한다.
노조 입장에서 불투명한 성과 보상 시스템은, 결국 '보상'이라는 당근을 이용해 구성원을 길들이고 노조의 교섭력을 무력화하려는 '통치 수단'에 불과하다.
뉴스픽의 주요 문장 추출 기술을 사용하여 “CEONEWS” 기사 내용을 3줄로 요약한 결과입니다. 일부 누락된 내용이 있어 전반적인 이해를 위해서는 본문 전체 읽기를 권장합니다.
