삼성전자 "성과연동 주식보상, 자사주 소각회피용 아냐" 반박

삼성전자가 새롭게 시행하기로 한 '성과연동 주식보상'(PSU·Performance Stock Units) 제도가 '자사주 소각 회피용'이라는 일각의 주장에 대해 "사실무근"이라고 반박했다.

일각에서는 이를 두고 "삼성전자가 보유 중인 자사주 소각을 회피하기 위해 임직원에게 자사주를 지급하는 보상 정책을 마련한 것이 아니냐"는 의혹을 제기하고 있다.

또 임직원 보상 목적으로 매입한 1조6천억원 규모의 자사주는 직원 자사주 지급(30주), 초과이익성과급(OPI) 주식 보상 등의 재원으로 활용 중이며, 2027년까지 소진될 예정이어서 2028년 이후 지급될 PSU 자사주는 향후 추가로 매입해야 한다고 덧붙였다.