성과 따라 주식 받는다···삼성전자, PSU 보상제 도입
삼성전자가 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다.
회사 주가가 오를수록 임직원들의 보상규모도 커지게 된다.
RSU는 임직원들에게 주식이 바로 부여되지는 않는다.
뉴스픽의 주요 문장 추출 기술을 사용하여 “뉴스웨이” 기사 내용을 3줄로 요약한 결과입니다. 일부 누락된 내용이 있어 전반적인 이해를 위해서는 본문 전체 읽기를 권장합니다.
삼성전자가 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다.
회사 주가가 오를수록 임직원들의 보상규모도 커지게 된다.
RSU는 임직원들에게 주식이 바로 부여되지는 않는다.
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