부산 이전 논란은 직원 신뢰에 균열을 남겼고, 노조의 시선도 차갑다.
내부 승진의 상징성이 이어지려면 투명한 인사 원칙과 정공법의 조직 관리가 필요하다.
결국 박상진 회장은 부산 이전, 구조조정, 혁신금융, 글로벌 전략이라는 네 가지 시험대 앞에 서 있다.
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