관리자급 공무원 이탈의향 51.9%로 역대최고…"혁신문화 필요"
작년 관리자급 공무원의 공직 이탈 의향이 51.9%로 역대 최고 수준을 기록했다.
4가지 조직문화(혁신·관계·시장·위계) 유형이 이탈 의향에 미치는 영향을 분석한 결과, '혁신지향 조직문화'만이 이탈 의향을 낮추는 유일한 요인으로 확인됐다.
행정연은 "관리자급 공무원의 이탈을 막기 위해서는 혁신지향 조직문화 개선이 시급하다"며 "단기적으로는 '작은 성공 사례'를 축적하고, 중장기적으로는 '제도적 변화'를 끌어내는 양방향 전략이 필요하다"고 제언했다.
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