[일문일답]"'노란봉투법' 노동계, 타협 문화 정착-경영계, 혁신 계기 삼아달라"

특히 경영계를 향해 "이번 법 개정을 구조적 변화와 혁신의 계기로 삼아달라"고 했고, 노동계를 향해선 "법적 불확실성이 상당 부분 해소된 만큼 법의 취지에 맞게 자율과 책임에 기반한 대화와 타협의 문화를 정착시켜 주시길 바란다"고 전했다.

사업장 단위에서 치러지는 창구 단일화 문제라든지 초기업별 노조 교섭을 촉진하는 문제 등이 정부 앞에 있다고 생각한다.6개월이 결코 길지 않은 시간이지만 그 기간 동안 최선을 다해서 이 법이 어떻게 교섭 절차로 안착될 수 있을지 마련하겠다.장관이 책임지고 현장을 살피고 전문가들의 고견을 구해서 어떤 절차들을 규정할 수 있을지 모든 가능성을 열어놓고 준비하겠다.다만, 지금 현재 이 절차가 없더라도 현장에서는 자율적으로 교섭 질서들이 마련되고 있다는 사실도 함께 말씀드린다.".

"재계의 우려가 전혀 반영되지 않았다고 말씀할 수도 있겠지만 노동계의 불만이 있듯이 정부는 정부 나름대로 재계가 요청하고 있는 부분에 대해서 불확실성을 제거시켜 드리기 위해서 최선을 다했다는 말씀을 드린다.