"2차 베이비부머 중 50대 성별 임금격차, 40대의 2배 이상"

20일 한국고용정보원이 수행한 '고령화고용패널을 활용한 2차 베이비부머의 노동시장 심층분석' 보고서에서는 고령화고용패널 2차 자료 중 2차 베이비부머를 45∼50세와 51∼57세 집단으로 구분해 분석한 결과, 이 같은 성별 임금 격차를 확인했다.

보고서에 따르면 45∼50세의 성별 임금 격차는 약 20%로 작은 편이었고, 격차가 일어나는 가장 큰 원인은 여성과 남성의 근속기간과 소속 기업체 규모의 차이였다.

보고서는 이런 현상이 45∼50세 표본에서는 상대적으로 우수한 여성이 노동시장에 더 많이 남아있지만, 51∼57세 표본에서는 노동시장 밖에서 비경제활동인구로 더 많이 남아있기 때문이라고 설명했다.