풀무원, 이사회 중심 경영 체계 ‘순항’···독립·전문성 강화
18일 풀무원에 따르면 지난 2018년 국내 식품업계 최초 선임사외이사 제도를 도입한 이래 △사외이사 비중 확대 △사외이사 중심의 독립적 회의 운영 △이사회 전담 조직인 이사회사무국 신설했다.
법적으로 선임사외이사 선임 의무가 없는 비금융권 기업임에도 불구하고 2018년 선임사외이사 제도를 자율적으로 도입해 현재는 연 3회 이상 사외이사 단독 회의를 정례적으로 운영하고 있다.
풀무원 이사회는 선임사외이사가 사외이사 단독회의 주재 및 사외이사들의 적극적인 회사 경영 참여와 경영진 감독 및 견제를 지원하는 역할을 하도록 자체적으로 규정했다.
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