일하고 싶은 회사가 되려면…"공정한 보상" 2위, 1위는?
일하고 싶은 회사가 되기 위한 요소로 '차별·괴롭힘 없는 조직 문화'가, 직장 내 고용노동 분쟁을 예방하고 해결하기 위해서는 '직장 내 신뢰 문화 구축'이 가장 중요하다는 설문조사가 나왔다.
이 밖에도 성과에 따른 공정보상(36.6%), 능력의 발휘와 개발(11.4%), 유연한 출퇴근과 명확한 업무(7.3%)라는 응답이 뒤를 이었다.
아울러 일하고 싶은 직장을 만들기 위해 필요한 노동위원회의 분쟁해결 지원 방식으로는 '알기 쉬운 법률정보 제공·상담'이라는 응답이 35.7%로 가장 높았다.
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