툭하면 "나가라" 폭언 사장…"진짜 해고일까요?"[직장인 완생]
이러한 과정 없이 그만두겠다고 했다가 자진퇴사 의사 표시를 한 것으로 간주돼 자발적 퇴사가 될 가능성이 크기 때문이다.
한편 사장이 계속해서 '성과'를 언급하면서 그만두라고 했는데, 저성과를 이유로 근로자를 해고하는 것은 가능할까? 결론부터 말하면 단순히 성과를 내지 못했다는 이유 만으로 근로자를 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 높다.
이와 별도로 사장이 지속적으로 퇴사를 언급하고 업무상 필요 범위 외로 폭언을 하는 것은 '직장 내 괴롭힘'에 해당할 가능성이 있다..
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