중간관리자 번아웃, 직장 내 괴롭힘의 어두운 단면[별별법]
괴롭힘이 발생하는 순간에도, 이후 조치를 논의할 때에도 중간관리자는 늘 그 한가운데에 서 있으며, 그들 다수는 이미 소진된 상태에서 조직을 버텨내고 있다.
다시 말해 현장 관리자, 팀장, 파트장 등이 이러한 권한을 가진 경우 직장 내 괴롭힘 방지 의무의 주체가 될 수 있다.
이들은 조직 내 법적 책임 주체로 포섭되지만, 정작 이들의 감정 상태나 역량, 관계 구조에 대한 고려는 제도 안에 존재하지 않는다.
뉴스픽의 주요 문장 추출 기술을 사용하여 “이데일리” 기사 내용을 3줄로 요약한 결과입니다. 일부 누락된 내용이 있어 전반적인 이해를 위해서는 본문 전체 읽기를 권장합니다.
