고령화가 쏘아올린 '계속고용'…"재고용"vs"정년연장"
일본 등 주요국들은 고령인구의 노동시장 편입에 속도를 내는 가운데 한국의 계속고용 도입은 노사 입장이 평행선을 달리며 공회전을 거듭하는 중이다.
제언에는 기업이 법정 정년인 60세 이후에 자체적인 취업 규칙 등을 마련해 정년을 연장하거나 노동자를 의무적으로 재고용 하는 방안이 담겼다.
이에 현재 시도되는 계속고용 방식은 노동자 간 불평등을 조성해 차별을 유발할 수 있으며 '동일노동 동일임금'을 도입해 노동시장 간 격차를 줄여야 한다는 제언이 나온다.
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