[목멱칼럼]저출생 극복 핵심은 ‘돌봄 친화 고용 문화’ 정착

그간 여성 고용 확대를 위한 정량적 조치로 운영된 AA제도는 여전히 ‘여성 혜택을 위한 제도’, ‘기업의 부담을 가중하는 제도’라는 인식에 갇혀 있다.

여성만을 위한 ‘특혜 제도’, 기업에 부담을 가중하는 ‘역차별적 제도’가 아닌 제도를 통해 전 구성원이 가족을 돌볼 수 있고 기업 내 돌봄 친화 문화를 구축하기 위한 방향으로 나아가기 위해 제도의 정합성 측면을 고민해 봐야 한다.

기업이 자발적으로 육아를 위한 제도에 참여할 수 있도록 기업 내 전 구성원이 특정 성별의 ‘우대’가 아닌 모든 성별의 ‘균형’과 ‘참여’를 통해 일과 육아를 병행할 수 있도록 노동시장, 기업문화, 고용정책 전반에서의 총체적 전환이 필요하다.