"저출생 극복 위해 근로시간 형태 다양화·유연근무제 확대해야"

저출생 문제를 해결하고 여성 고용률을 높이기 위해서는 획일적인 근로시간 제도 대신 다양하고 유연한 제도를 도입해야 한다는 제언이 나왔다.

정성미 한국여성정책연구원(여정연) 연구위원은 23일 서울 중구 한국프레스센터에서 한국경영자총협회(경총), 한국노동조합총연맹(한국노총), 여정연 주최로 열린 공동토론회에서 "여성 고용률 제고와 저출생 대응에는 근로시간 형태의 다양화와 유연근무제 확대가 핵심 전략"이라고 밝혔다.

김선애 경총 고용정책팀장은 "노사협력은 일·생활 균형 문화 확산에 핵심적인 요소로 기업의 실행력을 높이기 위해 정책적 지원과 노사 간 장기적 파트너십 유지가 중요하다"고 강조했다.