레벨제 도입하는 네이버, MS의 '잃어버린 10년' 데자뷰인가

네이버가 성과 중심의 레벨 기반 평가체계(레벨제) 도입을 추진해 이목이 쏠린다.

네이버가 이번 변화를 통해 조직 경쟁력을 높일 수 있을지 아니면 경직된 기업 문화로 회귀할 것인지 업계의 관심이 집중된다.

블라인드를 통해 만난 한 네이버 직원은 "사내에서는 대부분 부정적으로 바라보고 있다"며 "IT 기업에서 가장 중요한 것은 혁신과 창의성인데 레벨제가 도입되면 단기 성과에만 몰두하게 되는 데다 동료끼리의 협업보다 개인 경쟁이 심화하면 새로운 아이디어를 주고받는 문화가 사라질 수도 있다"라고 우려를 표했다.