저출산위 주형환 "KB국민은행처럼 혁신적 제도 도입해야"

KB국민은행은 일과 가정의 양립 및 저출생 문제 해결에 앞장서기 위해 ▲출생 장려금 지원 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화 ▲육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 등, 임직원의 개별적 상황에 적합한 탄력적인 근무 환경 및 복지 제도를 운영하고 있다.

이와 함께, 2023년 말부터 금융권 최초로 ‘재채용 조건부 퇴직제도’를 도입해 운영하고 있다.

저출산고령사회위원회 주형환 부위원장은 “KB국민은행과 같이 일과 가정의 양립을 위해 혁신적으로 제도를 도입하는 기업이 많아져야 한다”며, “앞으로도 다양한 현장의 목소리를 청취하고 실질적인 제도적 지원을 아끼지 않을 것”이라고 전했다.