원공노는 이날 입장문을 통해 "능력에 따른 직원 배치라는 허울 아래 원칙이 무너지고 있지 않은지 우려되는 면이 있다"며 "직렬 불문 능력에 따른 인사를 전면에 내세운 이후 전보 기간에 대한 문제가 끊임없이 제기돼 왔다"고 지적했다.
특히 "최근 2년 사이 7급 이하 저연차 직원 42명이 직장을 떠나고 육아·질병 휴직 등 제도도 인사에 대한 불만을 계기로 행해지기도 한다"며 "이를 헤쳐 나갈 수 있는 길은 원칙에 따른 세심한 인사"라고 강조했다.
원공노는 또 "그동안 희망전보제 등 집행부와 협력해 만든 인사 제도들이 있지만, 능력에 따른 직원 배치 기치 이후 인사 운영 안전성을 더해주던 원칙들이 실효한 지 의문이 든다"고 비판했다.
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