[유승용의 리더십 노트 1] ‘격(格)’의 리더십

기자도 인터뷰를 위해 나 리더들을 만나다 보면 간혹 회사 사장은 참 격 이 떨어져 회사 대표는 참 격 이 높아 보여 라는 말을 듣는다 여기서 격 은 무엇일까 사전적 정의를 보면 주위 환경이나 형편에 자연스럽게 어울리는 분수나 품위 로 되어 있다 사람을 두고 격이 있다 없다고 말하는 것은 결국 그 사람의 품격 을 평가하는 것이다 품격은 바로 사람 된 바탕과 타고난 성품 을 말한다 .

격 은 무엇에 의해 나타날 수 있을까 무엇보다 말 과 행동 이다 우리가 매일 만나는 사람들과 대화할 때 상대방이 주로 어떤 용어와 어휘를 쓰는지를 보면 그 사람의 격 을 알 수 있다 말끝마다 상스럽고 거친 비속어를 쓴다거나 사소한 말이라도 상대방을 무시하거나 처음 만나자마자 나이가 좀 있다고 반말을 하는 사람이 의외로 많다 내가 쓰는 말 사실 목소리도 중요하다 목소리는 태어날 때부터 갖는 것이라 자신이 선택할 수 없지만 은 나 자신의 격 이 평가되는 매우 기본적인 요소이다 .

전문지식 정보 기술에서 오는 영향력 연결력 영향력 있는 사람들과의 네트워크에서 오는 영향력이 있다 여기서 마지막 가장 중요한 힘이 준거력 인데 이것은 닮고 싶은 인품이나 매력 등에서 오는 영향력을 의미한다 바로 리더가 갖고 있는 인성 즉 격 에서 진정한 영향력이 발휘된다는 것이다 .