日, 여성관리직 비율 의무공개 기업 확대…임금격차 해소 목적
일본 정부가 남녀 임금 격차를 줄이기 위해 직원 101명 이상 기업을 대상으로 상장 여부와 관계없이 여성 관리직 비율을 의무적으로 공개하는 방안을 추진한다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 26일 보도했다.
남녀 임금 격차 공개 의무 기업도 직원 301명인 현행 1만8천여개 기업에서 101명 이상인 5만여개 기업으로 확대된다.
후생노동성은 또 고객 갑질 행위인 '카스하라' 방지에 관한 법률을 새롭게 제정할 방침이다.
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