노사발전재단,중소기업의 인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 방법을 찾아
노사발전재단(사무총장 김대환)은 11월 7일 LW컨벤션(서울 중구)에서 ‘인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 관점의 접근 방안’을 주제로 ｢2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼｣을 개최했다.
나은요양병원은 평균연령 54세로 고령 근로자가 많고 신규직원 유입이 적어, 조직 규모 지속을 위한 장기적 고용관계 유지 방안이 필요했다.
이에 나은요양병원은 고령 근로자의 계속 고용 및 신규 근로자의 장기근속 유도, 핵심 인재의 이탈을 방지하기 위해 일터혁신 컨설팅을 신청했다.
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