“유연근무제 쓰기 좀 그래”.. 조직 내 '성차별' 때문?
남녀 관리자 모두 조직 내 성차별을 많이 경험할수록 유연근무제 활용 가능성이 낮은 것으로 나타났다.
조선미 부연구위원의 발표에 따르면, 성과중심주의 문화가 약하고 장시간 근로 관행이 강한 조직에서 여성관리자가 재택 및 원격근무제도를 사용할 경우 그렇지 않은 경우보다 더 높은 수준의 성차별을 경험하는 것이 통계적으로 유의하게 나타났다.
또 성과중심주의 문화가 약하고 장시간 근로 관행이 강한 조직에서 여성관리자가 재택 및 원격근무제도를 사용할 경우 그렇지 않은 경우보다 더 높은 수준의 성차별을 경험했다.
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