[단독] "실적 부진에 성과급 반토막"…삼성 반도체 TAI '12.5%'

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 지급하는데, 한 해 실적을 총괄해 이듬해 초에 지급된다.

삼성전자 반도체 부문 직원들은 이 제도가 생긴 이래 줄곧 전체 사업부 중 최고 수준의 TAI와 OPI를 받아왔다.

업계 관계자는 "성과급을 연봉의 일부로 당연시해 온 삼성전자 DS 부문 직원들의 사기가 땅에 떨어진 상태"라고 분위기를 전했다.