직내괴 피해자에 ‘왜 신고했냐’ 따지는 근로감독관, 결국
직장 내 괴롭힘을 신고했을 때 사정을 조사하는 근로감독관이 소극적으로 일을 처리하거나 되레 신고자를 탓하는 경우도 있는 것으로 파악됐다.
근로감독관은 피해자들이 가장 마지막까지 기대야 하는 존재인 만큼 인권감수성 교육 등 별도 대책이 필요하다는 지적이 나온다.
단체에 따르면 근로감독관의 조치가 소극적이었다고 답한 응답자 29명은 ‘신고자 무시, 회사 편들기 등 부정적 발언을 했다’고 느꼈으며 신고 취하나 합의 종용, 불성실 조사 등을 이유로 꼽았다.
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