대기업 절반, 확보한 인재풀서 직원 뽑는다
매출 상위 500대 기업 중 절반은 채용 담당자가 확보한 인재풀을 활용하는 ‘다이렉트 소싱’ 방식으로 인재를 영입하는 것으로 조사됐다.
(자료=고용노동부) 신입직원 채용에서도 인턴제도를 활용한 사전 검증을 통해 기업에 적합한 인재를 뽑으려는 경향이 두드러졌다.
채용연계형 인턴제 운영 기업 가운데 인턴 종료 후 정직원으로 채용하는 비율이 50% 이상인 기업은 85%였다.
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