[비전 인사이트] 국내 사이버대학을 적극 활용, 사전 한국어과정과 직무유관 전공이수자 우선 취업기회 제공

이런 제조업 인력 부족 문제를 해결하기 위한 대응으로 정부나 산업계 모두 외국인 근로자 도입 확대에 주력하고 있다.

물론 외국인 근로자 도입 확대를 통해 인력 부족 문제를 해결하는 것은 필요하다.

한국파견 근로자(EPS·고용허가제) 선발시험 접수 시 요망되는 수준의 한국어능력시험(EPS-TOPIK) 통과와 함께 사전에 한국 사이버대학에서 유관학과를 최소 1-2년 수강힌자를 우선 선발(취업비자 조치) 한다면 더욱 효과적일 것으로 보인다.