한화, 주식 주는 성과보상제도 RSU 전 계열사 확대
한화그룹이 일부 계열사에 도입해 운영 중인 '양도제한조건부주식'(RSU) 제도를 전 계열사로 확대한다.
RSU는 연말연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 ‘일정 기간’이 지나면, ‘주식’을 주는 장기 성과보상 제도다.
RSU의 장점은 임직원의 지속적인 성과 창출로 회사의 실적과 가치가 올라 주가가 오를 경우 실제 주식을 받게 될 시점의 보상 역시 주가와 연동해 커질 수 있다는 점이다.
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