RS 제도에 대한 우려는 杞憂... 장기적 관점에서 이점

이에 한화 등 RS도입 기업들은 지급 대상이나 조건에 대한 규제가 까다롭지 않고 단기 성과에 집중하는 스톡옵션과는 달리 장기적 성과를 촉진하는 효과가 있기 때문에 기업 경영에 필요한 제도라며 반박하고 나섰다.

양도제한조건부주식(RS, Restricted Stock)은 임직원에만 지급이 가능하고 스톡옵션과는 달리, RS는 부여 대상에 제한이 없고 공짜로도 지급 가능하며 수량 제한도 없다.

국내에서는 한화그룹이 선제적으로 RS제도를 도입한 바 있다.