延迟退休引发世代矛盾 青年担忧就业机会减少

韩国延迟退休年龄的讨论正在逐渐超越法律与社会制度框架层面，在就业市场上引发世代间的矛盾。青年群体认为这会导致就业机会减少，而中老年人则强调稳定的就业保障，对于延迟退休的看法存在明显分歧。

讨论延迟退休年龄的初衷是为了保障社会成员的劳动权利，但年轻一代的想法却截然不同。在现实中，青年群体认为这项制度反而对原本属于自己的就业机会造成侵犯。

韩国经营者总协会23日公布一项调查显示，61.2%的受访青年认为，如果法定退休年龄延迟至65岁，企业的员工招聘则会减少。相比之下，半数以上的中老年受访者则认为不会造成太大影响。由此可见，延迟退休在年轻一代眼中代表“剥夺机会”，而对于中老年人来说则代表“稳定就业”，观点呈现出明显对立。

此外，调查还显示，每10名青年中就有6名担心延迟法定退休年龄会导致组织中高龄员工比重增加，可能影响工作和运营效率。对于如何继续雇用高龄员工，青年群体倾向企业自主决定，而中老年人则更支持延迟法定退休年龄，双方在解决方案上也出现分歧。

在工资体系改革方面，两个世代都认同应该从年资导向转为绩效评价方式，但在是否延迟退休这一制度框架问题上，复杂纠缠的利害关系尚存。支持延迟退休年龄至65岁与主张灵活对策的双方之间矛盾日益突出，有意见指出，政府层面亟需构建一个调和世代利益分歧的社会讨论平台。
 

大韩民国公务员劳动组合总联盟组织的敦促延迟退休年龄集会【图片来源 韩联社】