미취업 청년 10명 중 8명 “직무 경험 기회부족”···절반은 임금 ‘중요’

▲ 중앙대학교에서 열린 취업박람회에 대학생들이 취업 상담을 받고 있다. 사진=투데이코리아

투데이코리아=김준혁 기자 | 직무 경험을 원하는 미취업 청년들이 많았으나 기회 확보에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
 
16일 한국경영자총협회(경총)의 미취업 상태면서 구직 중인 20~34 청년 1000명 대상 취업준비 실태조사에 따르면 응답자 중 80.7%가 ‘업무 경험 및 경력개발 기회부족’을 애로사항(복수응답)으로 가장 많이 꼽았다.
 
이어서는 ‘일자리 정보 부족’이 45.3%, ‘직무 관련 자격증 취득의 어려움’ 30.8%, ‘학점·외국어 점수 취득의 어려움’ 19.6% 등 순이었다.
 
미취업 청년이 생각하는 채용과정 중 지원자 중요 평가 기준으로는 ‘직무 관련 일경험’이 74.6%로 가장 많았다.
 
경총은 “미취업 청년들이 직무 관련 일경험의 중요성을 체감하고 있으면서도 취업준비 과정에서 업무를 경험하거나 경력개발을 할 수 있는 기회나 정보가 부족한 상황으로 풀이된다”고 밝혔다.
 
취업 회사 선택 기준(복수응답)으로는 ‘임금수준’이 51.5%로 가장 많았으며 ‘워라밸 등 근무환경’ 47.4%, ‘직무 적합성’ 39.6% 등이 뒤를 이었다.
 
성별로는 여성이 남성보다 취업할 회사의 ‘근무환경’, ‘회사 규모 및 소재지’, ‘고용 안정성’을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
 
가장 도움이 되는 취업준비 지원 제도 및 활용도구로는 ‘인턴 또는 일경험 프로그램’이 42.8%로 가장 높았으며 ‘취업 관련 지원금 또는 장학 제도’ 20.7%, ‘취업포탈·온라인 플랫폼 등의 취업 관련 정보’ 20.0%, ‘취업지원기관의 상담, 취업알선 등 서비스’ 16.0% 등 순이었다.
 
특히 대학교 재학 중인 미취업 청년들이 ‘인턴 또는 일경험’을 택한 비율이 54.1%로 가장 높았다. ‘대학교 졸업 이상’은 39.1%, ‘고등학교 졸업 이하’는 28.6%였다.
 
법정 정년 연장의 신규채용 영향에 대해서는 응답자 중 70.8%가 ‘신규채용 규모 감소’라고 답했다.
 
기업 유형별로는 35.6%가 ‘대기업’에서 신규채용이 줄어들 것이라 답했으며 ‘공공기관’ 33.9%, ‘중견기업’ 17.9%, ‘중소기업’ 12.6% 순이었다.
 
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “수시·경력직 중심의 채용 트렌드 하에서 미취업 청년들이 업무 관련 일경험의 중요성을 체감하고 있지만, 관련 기회나 정보가 부족한 상황”이라고 지적했다.
 
이어 “기업이 사회공헌 차원에서 청년의 일경험과 직무훈련 기회를 제공하는 사례가 늘어나고 있다”며 “이러한 사례가 산업 전반으로 확산될 수 있도록 인센티브나 재정지원을 강화할 필요가 있다”고 말했다.