기아, 5년 연속 무분규 단체교섭 잠정합의

고율관세, 경쟁심화 등 악재 극복에 노사 공감대
신입 엔지니어(생산직) 내년까지 500명 채용 합의

[포인트경제] 기아 노사가 5년 연속 무분규 단체교섭 잠정합의에 성공했다. 25일 오토랜드 광명에서 열린 7차 본교섭에서 최준영 대표이사와 하임봉 지부장 등 노사 대표가 참석한 가운데 임금교섭 잠정합의안을 도출했다.

기아 원주서비스센터 /기아 홈페이지 갈무리

이번 합의는 고율관세와 경쟁 심화 등 악화하는 경영 환경 속에서 노사가 위기 극복에 뜻을 모은 결과다. 정년연장과 주4일제 등 노사 간 입장차가 큰 사안으로 교섭이 어려움을 겪었으나 공동 위기 극복 의지를 바탕으로 원만한 합의에 이르렀다.

합의안에는 기본급 10만원 인상, 경영성과금 350%에 700만원, 생산·판매목표 달성 격려금 100%에 380만원, World Car Awards 2년 연속 선정 기념 격려금 500만원, 전통시장 상품권 20만원 지급이 포함됐다. 아울러 2025년 단체교섭 타결 격려금으로 무상주 53주 지급도 결정됐다.

노사는 2026년 연말까지 신입 엔지니어(생산직) 500명을 채용하기로 합의해 지난해에 이어 대규모 신규 채용을 이어간다.

또한 ‘미래변화 대응을 위한 노사공동 특별선언’을 체결했다. 이 선언은 안전한 일터 구축과 건강한 근무환경 조성, 종업원 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 글로벌 시장 변화에 능동적으로 대응해 지속 성장을 위해 공동 노력하는 내용을 담았다. 국내 오토랜드의 지속 가능한 경쟁력 강화를 위해 미래 자동차 산업을 주도하는 핵심 거점으로 전환하는 데도 합의했다. 글로벌 자동차 수요 변화와 신기술 개발 등 산업 환경 변화에 대응해 중장기적으로 제조 경쟁력을 강화하기로 했다.

근무환경 개선에도 합의했다. 노후 위생시설을 새롭게 정비하고, 육아 지원 차원에서 자녀 첫돌을 맞는 직원에게 축하 선물을 제공하기로 했다.

한편, 9월 24일 단체교섭과 병행한 통상임금 특별협의에서는 통상임금 범위 관련 혼란 해소를 위해 수당, 명절보조금, 하기휴가비 등을 통상임금에 산입하기로 결정했다.

기아 관계자는 “고율관세가 국내 오토랜드에 큰 위기가 될 수 있는 상황에서 노사가 이를 극복하고 미래 경쟁력 강화라는 공동 목표에 공감해 잠정합의에 이르렀다”며 “안전, 품질, 생산성 등 기본기를 강화해 험난한 경영환경을 극복하고 글로벌 기업으로 지속 성장하겠다”고 밝혔다.

조합원 찬반투표는 오는 30일 진행된다.