"파업은 없었다"…현대차 노사, 기본급 10만원 인상 등 임단협 잠정합의

현대차-기아 양재 사옥. 사진 현대차그룹 제공 [뉴스락]

[뉴스락] 현대자동차 노사가 2025년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다. 

현대차는 지난 9일 울산공장 본관 동행룸에서 열린 20차 임단협 교섭에서 이동석 대표이사와 문용문 노조 지부장 등이 참석한 가운데 잠정합의안을 도출했다고 10일 밝혔다.

노사는 전례 없는 '글로벌 관세전쟁' 상황에서 하반기 국내 자동차 산업의 위기 극복을 위해 공동 대응하기로 했다. 최근 미국과 중국 간 무역갈등이 심화되면서 한국 자동차업계도 직격탄을 받고 있는 상황이다.

이에 따라 노사는 글로벌 자동차 산업 변화에 민첩하게 대응하고 글로벌 TOP 브랜드로 도약하기 위한 변화와 혁신을 실천하기로 합의했다. 국내공장 재편과 신사업 유치 기반 조성을 통해 미래 모빌리티 산업을 선도할 토대를 마련한다는 계획이다.

이번 합의에서 기본급은 호봉승급분을 포함해 10만원 인상됐다. 지난해 경영성과를 반영한 성과금은 350%에 700만원을 추가 지급하기로 했다.

하반기 위기극복 격려금으로는 100%에 150만원을 더해 지급한다. 글로벌 자동차 어워즈 수상 기념 격려금 500만원과 주식 30주, 노사공동 현장 안전문화 구축 격려금 230만원, 재래시장상품권 20만원도 별도로 지급된다.

미래 경쟁력 강화를 위해 국내 생산공장에서 소프트웨어 전문인력 양성과 차세대 파워트레인 핵심부품 생산을 적극 추진하기로 했다. 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 품질 경쟁력 확보와 직원 고용안정을 동시에 도모한다는 방침이다.

중대재해 및 산업재해 예방을 위한 'H-안전체험관' 건립도 추진된다. 최신 실감형 미디어 기술을 활용한 몰입형 안전 미디어 체험 시설을 설치해 '안전 최우선 문화'를 정착시킨다는 계획이다.

노사는 기존 체육대회 제도를 개편해 침체된 내수경기 회복에 기여하기로 했다. 소속 사업장 소재 지자체 상권에서의 조직별 팀워크 활동 시 직원 1인당 4만원을 지원해 연간 약 29억원을 지역상권 상생과 경제 활성화에 사용한다.

정년연장 관련해서는 현재 도입 중인 계속고용제(정년 퇴직 후 1년 고용 + 1년 고용)를 유지하며 향후 법 개정에 대비한 노사 협의를 지속하기로 했다.

지난해 대법원 전원합의체 판결 이후 혼란이 있었던 통상임금 범위 기준도 정리됐다. 임금체계개선 조정분과 연구능률향상비 등을 통상임금에 산입하기로 합의했다.

노동시간 단축과 임금제도 개선 등 주요 의제를 연구하는 '노사 공동 TFT'도 구성한다. 글로벌 수요 변동에 대응하기 위한 생산 차종, 물량 논의 등 국내 생산공장의 미래 경쟁력 강화 방안을 함께 모색할 예정이다.

현대차 관계자는 "고객과 협력사, 다양한 이해관계자들의 관심과 걱정 속에서 현대차 노사가 미래 생존과 위기 극복 의지를 담아 잠정합의를 이끌어냈다"며 "최고 품질의 자동차 생산을 위해 노사가 함께 더욱 노력하겠다"고 말했다.