현대차 노사, 위기 극복 공동 노력 합의...'혁신, 재해 예방, 지역 상생 강화"

2025년 임금·단체협약 잠정합의안 도출
기본급 10만원 인상, 성과금·격려금 450%+1,580만원, 주식 30주 지급 등
연간 약 29억원, 지역 상권 상생경제·활성화에 사용

[포인트경제] 현대자동차 노사는 2025년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다고 10일 밝혔다. 노사는 9일 울산공장 본관 동행룸에서 열린 20차 임단협 교섭에서 이동석 대표이사와 문용문 노조 지부장 등 노사 교섭대표가 참석한 가운데 잠정합의안을 도출했다.

현대자동차그룹

노사는 글로벌 관세 전쟁 등 대내외 악재 속에서 하반기 자동차 산업 위기 극복을 위해 공동의 노력을 기울이기로 합의했다. 이에 국내공장 재편과 신사업 유치 기반 조성 등 미래 성장 동력 확보를 위한 변화와 혁신을 추진한다. 또한 국내 생산공장에서 소프트웨어 전문인력 양성과 차세대 파워트레인 핵심부품 생산을 적극 추진해 소프트웨어 중심 자동차(SDV)의 품질 경쟁력과 직원 고용안정을 동시에 확보하기로 했다.

중대재해 및 산업재해 예방을 위한 ‘H-안전체험관’도 건립한다. 이 체험관에는 최신 실감형 미디어 기술을 활용한 몰입형 안전 미디어 체험 시설이 설치된다. 노사는 이를 통해 안전 최우선 문화를 정착시키는 데 협력한다.

노사는 기존 체육대회 제도 등을 개편해 침체된 내수 경기 회복을 지원한다. 소속 사업장 소재 지자체 상권에서 조직별 팀워크 활동 시 직원 1인당 4만원의 비용을 지원하는 데 합의했다. 이에 따라 연간 약 29억원을 지역 상권 상생 및 경제 활성화에 사용한다.

연간 약 29억원, 지역 상권 상생 및 경제 활성화에 사용

정년연장은 현재 도입 중인 계속고용제(정년 퇴직 후 1년 고용 + 1년 고용)를 유지하기로 했다. 향후 법 개정에 대비해 노사 협의를 지속한다. 이와 함께 노동시간 단축과 임금제도 개선 등 주요 의제를 연구하는 ‘노사 공동 TFT’를 구성해 관련 논의를 이어간다. 글로벌 수요 변동에 대응하기 위해 생산 차종과 물량 논의 등 국내 생산공장 경쟁력 강화를 위한 방안도 함께 모색한다.

임금체계와 관련해 지난해 대법원 전원합의체 판결 이후 혼란이 빚어진 통상임금 범위 기준 문제를 해소하기 위해 임금체계개선 조정분과 연구능률향상비를 통상임금에 산입하기로 합의했다.

임금과 성과금 지급 내용은 기본급 10만원 인상(호봉승급분 포함), 경영성과금 350%에 700만원, 하반기 위기극복 격려금 100%에 150만원, 글로벌 자동차 어워즈 수상 기념 격려금 500만원과 주식 30주, 노사공동 현장 안전문화 구축 격려금 230만원, 재래시장상품권 20만원 등이다.

현대차 관계자는 “고객과 협력사, 다양한 이해관계자들의 관심 속에서 노사가 미래 생존과 위기 극복 의지를 담아 잠정합의를 이끌어냈다”며 “최고 품질의 자동차 생산을 위해 노사가 함께 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.