"임직원 GI 3분의 2만 지급, 경영진 보수는 전년比 10배 이상 증가"
지난해 같은 문제로 노사 갈등...일시적 봉합보다 근본 개선 필요
[포인트경제] 던전앤파이터 개발사이자 넥슨의 자회사인 네오플이 지난해에 이어 올해도 임금 및 단체협상(임단협)에서 합의에 이르지 못하고 파업이 예상되고 있다.
넥슨코리아 사옥 /넥슨코리아
5일 게임업계에 따르면 지난달 30일 네오플 노조는 "3차에 걸친 조정위원회 조정이 합의 없이 종료됐다"면서 단계적 쟁의에 돌입하겠다고 예고했다.
이번 협상은 성과급 배분과 임직원 처우 개선이 쟁점이다. 지난해 중국에서 서비스를 시작한 '던전앤파이터 모바일이 대규모 흥행을 하면서 성과 보상에 대한 기대감이 높아졌으나, 넥슨은 신규개발 성과급(GI)을 기존 대비 3분의 2만 지급하고 수익배분금(PS) 지급 요구도 거부했다.
던전앤파이터 모바일은 지난해 5월 중국 출시 후 7개월 간 약 10억6200만 달러(한화 약 1조5372억원)의 매출을 낸 것으로 추정되며, 이로 인해 넥슨은 연매출 4조원을 돌파했다.
경영진이 수령한 보수는 총 267억원으로 전년 대비 10배 이상 늘었다. 이에 네오플은 직원들에게 정당한 몫이 돌아오지 않는 반면 경영진은 과도한 보상을 받았다는 인식이 확산됐다.
넥슨은 던전앤파이터 모바일이 이미 2년 전 한국에서 먼저 출시돼 신규개발에 해당되지 않는데 그나마 GI를 예외적으로 지급했다는 입장이다. 노조는 네오플에서 발생한 매출이 그룹 전체 매출의 3분의 1 수준인데 비해 직원들이 실제 받아야 할 몫을 일방적으로 줄였다고 반발하고 있다.
이러한 수익배분 구조는 반복적으로 문제가 되고 있다. 지난해 6월에도 네오플 노조는 "직원 연봉·인센티브 수준이 본사 및 타 계열사 대비 부족하다며"며 그룹 계열사 중 처음으로 쟁의권을 확보하고 파업을 예고했으나 조정 끝에 잠정 합의된 바 있다.
당시 강대현‧김정욱 대표는 취임 후 첫 임직원 타운홀 미팅에서 실적 자료를 근거로 파격적 보상 확대는 어렵지만 향후 적절한 보상 방안을 고민해 공유하겠다는 취지로 답변했다고 알려졌다.
왼쪽부터 넥슨코리아 김정욱, 강대현 공동대표 / 넥슨코리아(포인트경제)
그러나 1년 만에 수익 배분 문제로 같은 상황이 반복되며, 지난해 합의는 일시적일 뿐 근본적인 구조 개선이 필요하다는 지적은 피할 수 없을 것으로 보인다.
지난 2008년 넥슨에 인수된 네오플은 던전앤파이터 IP를 중심으로 넥슨 실적에 실질적인 기중 역할을 해왔다. 던전앤파이터 모바일을 통한 중국 흥행 뿐 아니라 이를 활용해 올해도 '카잔'과 '프로젝트 오버킬' 등의 프로젝트를 개발했다.
그룹내 막강한 존재감을 가진 네오플 노조가 실제로 파업에 돌입하면 신작 프로젝트에도 영향이 불가피할 것으로 보여 넥슨 입장에서도 빠른 봉합이 필요하다.
넥슨 관계자는 "조정 절차에 성실히 임했으나 노사간 합의에 이르지 못해 유감"이라며 "유저와 구성원의 불편을 최소화하는 방향에서 원만한 합의가 이뤄질 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.
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