[센머니=박석준 기자] 코로나19 이후 금융권 취업을 준비하는 이들이 늘어나고 있다. 특히 금융과 IT를 접목한 핀테크 분야로의 진출이 활발하다. 이러한 흐름에 맞춰 일부 기업들은 신입 직원들의 직무 적응 기간을 최소화하기 위해 교육 커리큘럼을 직접 개발하고 운영하고 있다. 우리금융그룹의 솔루션, 인프라 전문 계열사인 우리FIS도 그중 하나다.
우리FIS는 대한상공회의소, 고용노동부와 협업해 ‘우리FIS 아카데미’를 운영하고 있다. 이 프로그램은 우리금융그룹 현직자들이 멘토로 참여해 취업 준비생들에게 실무 기술 및 현장 노하우를 공유하는 기회를 제공한다. 교육 과정은 △클라우드 엔지니어링 △AI 엔지니어링 △클라우드 서비스 개발 등 3개 과정으로 구성되어 있으며, 모든 커리큘럼은 우리FIS가 직접 설계했다.
우리FIS 아카데미는 고용노동부가 추진하는 ‘첨단산업·디지털 선도기업 아카데미’의 일환으로 운영된다. 이 프로그램은 기업이 대한상의와 협력해 훈련 과정을 직접 개발·운영하며, 고용노동부는 이에 필요한 제도 마련과 예산을 지원한다. 이를 통해 민관이 함께 맞춤형 인재를 육성한다는 점에서 일반 인재 육성 프로그램과 차별화된다.
지난해 4월부터 9월까지 진행된 1기 교육 과정에서는 총 78명이 수료했으며, 9명이 우리FIS 인턴으로 채용되었고, 5명이 2024년 상반기 신입 공채에 입사했다. 또한, 우리금융그룹의 우리카드, 우리종합금융에도 입사한 사례가 있다. 수료생들은 우리FIS 공채 지원 시 서류 전형이 면제되는 특전이 주어지며, 인턴이 신입 공채 지원 시 서류 전형과 코딩 테스트가 면제된다. 현재 2기 교육생 70여명이 5월에 수료했으며, 3기 교육생을 6월 23일까지 모집하고 있다.
1기 수료생 고재민(25) 씨는 IT 분야를 복수 전공했지만 코딩 테스트와 인프라 직무 경험이 부족해 금융권 취업이 어려웠다고 전했다. 그는 “우리FIS 아카데미는 VMWare와 Cisco 관련 내용이 포함되어 있어 클라우드 엔지니어로 취업이 수월할 것 같았다”고 말했다. 재민 씨는 “인프라부터 개발까지 모두 잡을 수 있던 시간”이라며, 교육생들보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 강사님들 덕분에 교육 과정에 더 집중할 수 있었다고 덧붙였다.
또 다른 1기 수료생 구소현(25) 씨도 실무와 유사한 과제를 통해 프로젝트를 바라보는 시야가 넓어졌다고 밝혔다. 소현 씨는 “우리금융그룹이 직접 만든 교육이라는 점이 가장 크게 와닿았고, 핀테크 관련 프로젝트를 수행해 전문성이 높다는 점이 매력적이었다”고 말했다.
우리FIS 아카데미는 6월 23일까지 3기 교육생을 모집 중이다. 교육생들은 첨단산업·디지털 선도기업 아카데미 수강생 자격으로 국민내일배움카드를 통해 훈련비와 훈련 장려금을 지원받는다. 또한, Udemy 1년 구독권, AWS 실습장비 제공, 1:1 취업컨설팅 등의 혜택을 받을 수 있으며, 우수 수료생은 우리금융그룹의 채용우대 혜택을 받을 수 있다. 자세한 내용은 대한상의 인력개발사업단 또는 우리FIS 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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