"수평적인 사무실 분위기"
"크레이티브하고 능력있는 직원"
"그들과 많은 대화를 나누며 기획, 유튜브 스킬을 배울수 있음"
"직원간 자유로운 커뮤니케이션"
"팀원들이 너무너무 좋은 사람들"
최근 엉클대도(대도서관 회사)에서 집단퇴사한 인원은 총 7명
그들 주장으로는 무능한 유튜버니까 절대적인 조회수는 낮더라도, 최소한 스트리밍 조회수보단 핫할테고 퀄리티도 뛰어나겠지??
1. 90% 이상의 편집본이 스트리밍 영상 조회수보다도 안나오는 기형적인 구조
(대도서관 평균 실시간 시청자 수는 5~8천명이며, 이정도 실시간 시청자수의 다른 유튜브 채널은 평균 조회수가 30~40만회쯤 나온다)
2. 영상에 제대로된 인트로나 효과모션 없이, 걍 스트리밍 영상 50분씩 잘라 업로드하는 미친 퀄리티
3.생방송 스트리밍은 30만회에 근접하는데, 돈 주고 채용한 편집자의 영상은 5만따리..
(게다가, 이제는 편집하기도 귀찮으니 무려 '9시간' 짜리 영상을 걍 때려박음ㄷㄷ)
4. 무려 '3주'걸려 하나 만든 영상 조회수는 10만따리가 안됨
5. 최근 한달간 대도서관 최고의 조회수 영상(44만회)은 아들(건후) 관련 짧은 영상
(당연히 편집자한테 갈것도 없이 그냥 대도서관이 스마트폰 카메라로 촬영한 무편집본)
과연, 하락세에 접어드는 이유가
1. 서로 '능력있고 크레이티브'하다며 물고빠는 직원들을 무시한 독선적인 '유튜버'가 문제인건지
2. 정규직 채용으로 매달 7명 인건비로만 수천만원 투자했음에도 불구하고 스트리밍보다 못한 영상 결과물 가져오는 '편집자'들이 문제인건지
일 개판으로 하다가 1년만에 짤린 퇴사자 5~6명이서 채용 사이트 리뷰와 인방 커뮤에 날조글 올리면서 대도서관 담그려고 했던 사건
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