정신건강 상담 직원 별도 관리한 삼바…노조 “존림 등 문책하라”

앞서 삼성바이오로직스는 약 5000명의 주민번호, 주소, 학력, 연봉, 인사고과, 저성과자, 노조·노사협의회 관리 문건, 마음건강센터 상담 기록 등 민감한 인사·개인정보를 전 직원이 열람 가능토록 방치했다.

더 큰 문제는 저성과자·하위고과자·노조간부·조합원·정신건강 상담 이용자 등을 별도 분류·관리·통제하고 노조를 감시·차별하는 체계를 계속 운영하고 있었다는 점이다.

노조는 “그럼에도 회사는 문제의 핵심인 ‘광범위한 불법 수집·관리와 내부 노출’은 외면한 채 외부 유출 여부만을 강조하며 사태를 축소하고 문제를 제기한 직원과 노조를 상대로 노트북 강제 회수 시고, 노조 사무실 네트워크 차단 등 보복성 조치를 취하고 있다”고 지적했다.