'성장' 없으면 3년 내 '퇴사'
MZ세대가 퇴사나 이직을 빠르게 결정하는 이유는 회사를 종착지가 아닌 경력 확장의 한 단계로 인식하기 때문이다.
이들은 성과주의·개인주의·공정성을 중시하며, 입사 때부터 회사의 인재상에 자신을 맞추기보다 자신의 가치관과 성장 방향에 부합하는 조직을 선택한다.
성과에 비해 낮은 보상은 곧 '회사가 나를 하나의 부품으로 본다'는 신호로 받아들이며 조직이 공정하지 않다고 느낀다.
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