회사는 공식적으로 “개인 사유에 따른 퇴사이며, 구조조정 계획은 없다”고 해명했지만, 내부에서는 성과 기준이 모호한 채로 퇴사를 종용하는 사례가 반복됐다고 한다.
물론 기업은 경영 판단에 따라 구조조정이나 배당 결정을 내릴 권한이 있다.
이번 ‘말보로 구조조정’ 사태는 단순한 기업 문제를 넘어, 현재 진행 중인 한미 관세 협상과도 맞물려 복잡한 파장을 낳고 있다.
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