"신고는 쉬워도 그 다음이 어렵다"…직장 괴롭힘 대응 현실[별별법]
[강서영 법무법인 원 변호사] ‘직장 내 괴롭힘’ 관련 법률자문을 제공하면서 현장에서 종종 듣게 되는 말은 “신고는 쉬운데, 그 다음이 어렵다”는 것이다.
기업이 실질적인 대응 역량을 확보하지 못한 상태에서 괴롭힘 사건을 마주했을 때 가장 먼저 무너지는 것은 바로 조직문화다.
핵심은 ‘신고가 있었는가’가 아니라 그 이후 ‘어떻게 대응했는가’이다.
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