[긴급 시리즈2] 삼성, 직원들에게 반성 이메일 "기술력 부족하다는 걸 인정해야..."

아시아 최강 기업 열정적으로 일하는 엘리트 집단 이런 말로 묘사되어온 한국 삼성전자가 위기에 처해 있다 기존 사업은 중국에 추격당하고 있으며 사업 구조 개혁은 진전되지 않고 있다 경직된 인사 제도 속에서 어느새 도전을 잊고 대기업 병 에 걸렸다 이런 삼성의 모습은 한국 경제의 반영이기도 하다 .

현재는 주력 사업의 경쟁력도 약화되기 시작했다 그 개선안에 전례가 있는지 그렇지 않으면 승인을 내릴 수 없다 삼성에서 근무하는 대 연구개발직 남성 직원은 년 가을에 직속 상사로부터 들은 말이 잊히지 않는다고 말했다 제조 공정에서의 수율개선 아이디어를 전례가 없기 때문에 도전해 보고 싶다 고 주장했지만 경영진의 귀에는 전달되지 않았다 남성 직원은 삼성에서는 최고의 보상이 보장되지만 최근 몇 년간 원하는 일을 할 수 없게 되었다 고 털어 놓았다 .

년에 다시 삼성의 위기 라는 말이 언급되며 경영권 불법 승계 의혹과 노사 관계 문제가 부상하고 있다 이로 인해 삼성의 미래에 대한 우려가 다시 불거지고 있다 이처럼 삼성 위기론은 년 갤럭시 노트 사건을 계기로 확산되었으며 이후에도 기업의 경영과 사회적 문제와 관련하여 지속적으로 논의되고 있다 .