기업들, 기다리지 않고 인재 찾아나선다…'헤드헌팅' 등 선호↑
기업들이 직원을 채용할 때 채용공고를 내고 지원자를 기다리는 데 그치지 않고 직접 인재를 찾아 나서는 방식을 많이 활용한다는 조사 결과가 나왔다.
직원을 채용할 때 많이 사용하는 방법(복수 응답)으로는 신입과 경력 모두 '채용공고'가 1위였고, 헤드헌팅이 2위였다.
특히 경력지원의 경우 채용공고로 채용한다는 응답이 83.7%였는데 헤드헌팅이 81.9%로 비등했다.
뉴스픽의 주요 문장 추출 기술을 사용하여 “연합뉴스” 기사 내용을 3줄로 요약한 결과입니다. 일부 누락된 내용이 있어 전반적인 이해를 위해서는 본문 전체 읽기를 권장합니다.
