'조직 고령화' 일본 기업, 부장·과장 직책정년 폐지 잇따라

세대교체를 통한 조직 신진대사 제고를 위해 일정 연령 이상의 부장, 과장 등은 직책에서 물러나도록 해온 일본 기업들에서 '직책 정년제'를 폐지하는 사례가 잇따르고 있다고 아사히신문이 28일 보도했다.

이 회사는 "직책 정년제를 폐지하면서 60대 직원 약 50명을 계속 관리직에 두거나 새로 관리직을 맡겼다"며 직책 정년에 의한 시니어 사원의 근로 의욕 저하를 인사 제도 변경의 이유로 들었다.

조직·인사 컨설팅을 하는 파솔종합연구소가 2022년 대기업 34곳을 대상으로 직책 정년제 현황을 조사한 결과에서는 '제도가 없다'는 응답이 28%를 차지했고 '폐지했다'거나 '폐지 예정'이라는 응답률도 29%였다.